育児時短就業給付

令和7年4月1日から、育児によって時短勤務をする場合に、賃金の低下について給付金が支給される制度が始まります。 まだ、厚労省の良いリーフレットなどがないようなので、今回は、令和7年4月1日施行の雇用保険法を条文ベースで見 … 続きを読む

育児休業中の就労

Q.育児休業中に就労しても良いか?どのような就労ならよいか? 原則: 「育児・介護休業法上の育児休業は、子の養育を行うために、休業期間中の労務提供義務を消滅させる制度であり、休業期間中に就労することは想定されていません。 … 続きを読む

有給休暇の賃金計算

原則 有給休暇の賃金計算は、3つの方法があります。これは、限定列挙であり他の方法は許されません。 標準報酬月額とする場合は、労使協定が必要です。届出は不要です。 「労働者各人についてその都度使用者の恣意的選択を認めるもの … 続きを読む

厚生年金の適用拡大

基本のおさらいと時事ネタです。 基本のおさらい 基本的に、厚生年金の加入要件と健康保険の加入要件は同じです。 事業所要件 会社全体として、厚生年金に入る必要があるかないかという判定です。 非加入が許されない強制適用事業所 … 続きを読む

企業年金の運用方法

退職時や退職後に支給する企業年金が、どのような方法で運用されているかをまとめてみました。 企業年金の運用方法の実態 2021年。重複回答あり。(りそな年金研究所資料より) 大企業 基金型DB 28.0%、規約型DB 47 … 続きを読む