労働法

令和７年４月１日から、育児によって時短勤務をする場合に、賃金の低下について給付金が支給される制度が始まります。 まだ、厚労省の良いリーフレットなどがないようなので、今回は、令和７年４月１日施行の雇用保険法を条文ベースで見 … 続きを読む

Ｑ．育児休業中に就労しても良いか？どのような就労ならよいか？ 原則：　「育児・介護休業法上の育児休業は、子の養育を行うために、休業期間中の労務提供義務を消滅させる制度であり、休業期間中に就労することは想定されていません。 … 続きを読む

原則 有給休暇の賃金計算は、３つの方法があります。これは、限定列挙であり他の方法は許されません。 標準報酬月額とする場合は、労使協定が必要です。届出は不要です。 「労働者各人についてその都度使用者の恣意的選択を認めるもの … 続きを読む

フリーランス事業者間取引適正化等法が施行されたので、少し似ている家内労働法に触れてみます。労働形態としては存在を知っていても、法律が存在することはあまり知られていないかもしれません。 いわゆる内職ですが、既に内職と言って … 続きを読む

これまで法的拘束力のない「フリーランスガイドライン」がありましたが、罰則のある法律が施行（２０２４年１１月１日施行）されました。フリーランスとの業務委託取引について、「取引の適正化」と「就業環境の整備」の２つの観点から、 … 続きを読む